Entrelacs mesure la connexion sociale — le déterminant de la santé cérébrale avec les preuves les plus solides et la charge de mesure la plus faible — une personne à la fois, toujours en privé. Les employés se voient eux-mêmes. Les employeurs voient où le soutien qu’ils financent déjà est nécessaire.
FDA Pre-Submission déposée
Développé en parallèle d’un programme de recherche européen Horizon LONELY-EU de 3 M €
La finance a son grand livre. Le commercial a son pipeline. L’infrastructure a son taux de disponibilité. L’actif dont ces trois-là dépendent, la capacité de vos équipes à penser, à s’adapter et à travailler ensemble, est le seul qui ne soit pas mesuré. À mesure que l’IA absorbe les tâches routinières, cette capacité devient le premier facteur de réussite de votre organisation. L’OCDE l’appelle le capital cérébral. Les entreprises consacrent 93 % de leurs budgets IA à la technologie et 7 % aux personnes qui doivent l’absorber (Deloitte, 2026). On ne développe jamais ce que l’on ne mesure pas.
On repère les signaux d’alerte des années avant l’infarctus.
On dépiste avant l’apparition des symptômes.
Il n’existe ni dépistage ni point de référence. Rien n’est mesuré tant que rien ne casse, et la première donnée arrive au moment de l’entretien de départ.
des personnes salariées dans le monde se disent engagées au travail, le niveau le plus bas depuis 2020, soit, selon les estimations, $10 000 milliards de productivité perdue
Gallup, 2026des personnes actives aux États-Unis se disent en difficulté, plus que celles qui se disent épanouies (46 %), une première depuis le début des relevés
Gallup, 2026 (États-Unis)estiment que révéler des difficultés de santé mentale nuirait à leur carrière
NAMI & Ipsos, 2025de recours aux EAP (programmes d’aide aux personnes salariées), alors que 82 % des entreprises en proposent un
SHRM, 2024–2025 (États-Unis)La personne salariée échange avec Entrelacs le temps d’une conversation brève et naturelle : non pas un formulaire, mais quelqu’un à qui parler. En dessous tourne Lacis, notre moteur psychométrique, qui mesure cette personne en particulier au lieu de la situer par rapport à une moyenne de population.
Un questionnaire note vos réponses par rapport à une norme. Lacis, lui, vous modélise et restitue le fonctionnement réel de vos propres liens sociaux, plutôt que la moyenne de ceux de tout le monde.
44 domaines, 26 dans la vie personnelle et 18 au travail. Chaque personne reçoit une Signature de lien social, les cinq domaines qui pèsent le plus aujourd’hui, ainsi qu’une Clé de voûte relationnelle : l’endroit unique où l’action porte le plus loin.
Chaque personne obtient une image confidentielle de ses propres liens sociaux. Les responsables voient des tendances agrégées par groupes d’au moins dix personnes, avec des recommandations adaptées au profil de l’équipe. Jamais à celui d’une personne.
Tout outil professionnel qui fait remonter des données sensibles à la hiérarchie produit le même effet : les gens cessent de dire la vérité. 42 % estiment que révéler des difficultés de santé mentale nuirait à leur carrière (NAMI & Ipsos, 2025). L’inverse est tout aussi documenté : face à un système, les réponses sont mesurablement plus sincères lorsqu’aucune personne chargée de les évaluer ne les observe (Lucas et al., 2014).
Sans cette condition, la mesure n’aurait aucune validité.
Entrelacs est un miroir privé au service de la personne salariée avant tout, et non un outil de surveillance qui rend des comptes sur elle.
Conçu par une équipe de recherche qui a passé vingt ans à documenter pourquoi les instruments standard échouent à l’échelle de la personne, avant de construire celui que les données appelaient.
articles de recherche passés au crible en sept langues, pour cartographier tous les instruments validés de mesure du lien social présents dans la littérature
entretiens approfondis menés dans huit pays et sur quatre continents, codés dans le modèle de domaines
programme européen Horizon LONELY-EU, dont notre directeur général est l’investigateur principal
Pre-Submission (dossier de pré-soumission) déposée
classification De Novo visée (voie réglementaire des instruments inédits) ; marquage CE classe IIa visé pour 2027
Un miroir privé, pas un outil de surveillance. Obtenez une lecture personnalisée de la façon dont le lien social fonctionne réellement dans votre vie et de l’endroit où un changement aurait le plus d’effet.
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Mesurez le lien social et la capacité de vos équipes, personne par personne, et voyez où les programmes que vous financez déjà sont réellement nécessaires.
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Mesurez le lien social d’une personne entre deux consultations, avec un instrument individualisé développé en vue d’une validation réglementaire.
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Entrelacs est un instrument de mesure, pas un service d’urgence. Si vous avez besoin d’aide tout de suite, il ne peut que vous orienter.
Si vous traversez une période difficile, ou si vous vous inquiétez pour quelqu’un, parlez-en à une personne : votre médecin, une ligne d’écoute, ou quelqu’un de confiance. Votre employeur n’est pas impliqué et ne peut pas voir que vous avez cherché de l’aide.
Si un élément de votre bilan vous a inquiété, parlez-en à une personne qualifiée plutôt que de le garder pour vous.
Entrelacs recrute une cohorte limitée de partenaires pilotes : des organisations prêtes à déployer à l’échelle de l’entreprise, aux conditions de partenaire fondateur.