Entrelacs utilise des évaluations pilotées par l’IA pour détecter précocement la déconnexion des employés, proposer des recommandations relationnelles personnalisées et réduire le turnover, avec un retour sur investissement organisationnel mesurable.
La connexion sociale favorise la rétention et la performance, mais les entreprises manquent de visibilité sur le sentiment d'appartenance jusqu'aux entretiens de départ—rendant l'intervention trop tardive.
36 % des travailleurs se sentent seuls au travail
Les employés isolés sont 2× plus susceptibles de démissionner
Remplacer un salarié coûte entre 50% et 200% de son salaire
Une entreprise de 500 personnes peut perdre jusqu’à 7,5 M$ par an en turnover évitable
Du risque invisible à l'action mesurable
Les employés participent à de brefs échanges conversationnels (5-7 minutes) sur leur connexion sociale, tant de manière générale qu'au sein de leur équipe.
Différents types de besoins sociaux (relations individuelles versus appartenance à un groupe)
Qualité des relations dans différents contextes relationnels
Dynamiques individuelles et préférences relationnelles
Signes avant-coureurs spécifiques au niveau de référence de chaque personne
Chaque employé reçoit des analyses confidentielles sur ses dynamiques relationnelles, ainsi que des recommandations pratiques et personnalisées adaptées à ses besoins et à son style.
Compréhension de son style relationnel et de ses besoins spécifiques
Prise de conscience précoce de la déconnexion avant qu’elle n’affecte le bien être ou la trajectoire professionnelle
Stratégies concrètes adaptées à sa situation, plutôt que des conseils génériques)
Validation que d’autres rencontrent des défis similaires
Avec le consentement des employés, des données anonymisées et agrégées offrent aux RH et aux managers une visibilité accrue sur les dynamiques d’équipe et la qualité des relations au sein de l’organisation.
Système d'alerte précoce
Analyses prédictives
Dynamiques au niveau de l’équipe
Tendances au fil du temps
Voyez comment la solitude impacte vos résultats—et ce qu'une intervention personnalisée pourrait économiser.
Employés dans le monde se sentent seuls au travail
Gallup, 2024
Plus susceptibles de démissionner dans les 12 mois
Cigna, 2020
Coût annuel pour les employeurs américains dû à la solitude
Cigna/Surgeon General
Jours de maladie supplémentaires par an pour les employés seuls
Bowers et al, 2022
Au-delà des enquêtes d’engagement traditionnelles
Entrelacs remplace les scores globaux par une psychométrie dynamique, révélant les dynamiques relationnelles individuelles pour identifier les groupes épanouis et ceux à risque.
Les employés contrôlent le partage des données ; les gestionnaires ne voient que des anonymisées, préservant la confiance, la confidentialité et la sécurité psychologique.
Des suivis réguliers construisent une empreinte de santé sociale dynamique, permettant une intervention précoce avant que les déclins ne deviennent des problèmes majeurs.
Au-delà des données, Entrelacs fournit des conseils personnalisés aux employés, des avis spécifiques aux gestionnaires et permet une allocation ciblée des ressources RH.
Basé sur des recherches validées reliant la solitude au travail au turnover, Entrelacs prédit le départ des employés grâce à des évaluations avancées et fondées sur des preuves.
Impact mesurable sur la culture et les résultats
Détection précoce du risque de départ
Réduction des coûts de roulement
Allocation des ressources basée sur les données
Indicateurs culturels renforcés (appartenance, sécurité, confiance)
Visibilité claire sur les défis de connexion de l'équipe
Conversations de soutien opportunes
Renforcement d'équipe ciblé et efficace
Conscience de leurs besoins de connexion
Conseils pratiques et personnalisés
Expérience confidentielle avec contrôle total des données
Aidez les nouvelles recrues à se connecter tôt et identifiez les défis d'intégration.
Révélez les dynamiques pour accélérer la cohésion et réduire rapidement les frictions.
Suivez la santé de la connexion dans les équipes distribuées ayant peu de signaux sociaux.
Aidez les nouvelles recrues à se connecter tôt et identifiez les défis d'intégration.
Révélez les dynamiques pour accélérer la cohésion et réduire rapidement les frictions.
Suivez la santé de la connexion dans les équipes distribuées ayant peu de signaux sociaux.
Découvrez comment Entrelacs aide les organisations à bâtir des équipes plus fortes et connectées tout en réduisant le roulement coûteux.
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Lancement et optimisation
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