ENTRELACS POUR LES EMPLOYEURS
Prévenez les crises de santé mentale avant qu'elles n'affectent vos résultats
Entrelacs vous offre une visibilité précoce sur le désengagement, la solitude et le risque de départ — afin que vous puissiez agir avant que cela ne se transforme en épuisement professionnel, en absence, en démission ou en crise.
Comment Entrelacs fonctionne pour les employeurs
Du risque invisible à l'action mesurable
Évaluation personnalisée de l'employé
Les employés participent à de brefs échanges conversationnels (5 à 7 minutes) sur leur connexion sociale, à la fois de manière générale et au sein de leur équipe.
Analyses et accompagnement individuels
Chaque employé reçoit des analyses confidentielles sur ses dynamiques relationnelles, ainsi que des recommandations pratiques et personnalisées adaptées à ses besoins et à son style.
Intelligence collective et organisationnelle
Avec le consentement des employés, des données anonymisées et agrégées offrent aux RH et aux managers une visibilité accrue sur les dynamiques d’équipe et la qualité des relations au sein de l’organisation.
Des avantages qui retiennent vos meilleurs talents
Des informations précoces qui protègent votre personnel.
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Détection précoce du risque de départ avant les entretiens de sortie
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Réduction des coûts de roulement — jusqu’à 50–200 % du salaire économisé par employé
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Allocation des ressources basée sur les données
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Indicateurs culturels renforcés (appartenance, sécurité, confiance)
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Visibilité claire sur les défis de connexion de l'équipe
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Conversations de soutien opportunes
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Renforcement d'équipe ciblé et efficace
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Conscience de leurs besoins de connexion
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Conseils pratiques et personnalisés
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Expérience confidentielle avec contrôle total des données
Tarifs et ROI
Tarifs et ROI
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Aucune donnée individuelle d’employé n’est partagée avec les employeurs
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ROI de 4 à 5× sur les investissements préventifs en santé mentale
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Des résultats visibles en quelques semaines, pas en plusieurs mois
Moins que votre programme d’aide aux employés actuel, avec un ROI de 4 à 5×
Utilisez notre calculateur de ROI pour estimer les économies potentielles
liées à la réduction du turnover
Bien démarrer
Pour les responsables RH et les organisations.
Planifiez une démonstration pour découvrir comment Entrelacs améliore vos flux de travail
De votre première conversation jusqu'à un pilote pleinement opérationnel, Entrelacs est conçu pour s'intégrer rapidement — afin que vos équipes passent d'une gestion de crise réactive à un accompagnement prédictif de votre personnel en quelques semaines.
Ce que vous obtenez
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Accès à la plateforme pour les groupes d’employés sélectionnés
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Formation des RH et des managers avec un accompagnement complet à la mise en œuvre
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Données de ROI et suivi des résultats montrant l’impact mesurable sur votre personnel
Prochaines étapes
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Demander une démonstration personnalisée et une estimation du ROI
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Concevoir un programme pilote adapté à votre organisation
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Assurer la formation, l’onboarding et un soutien continu à l’optimisation
Calendrier de mise en œuvre
Vous payez pour la crise.
Vous pourriez investir dans la prévention
La santé mentale n'a pas de système d'alerte précoce. Au moment où vous constatez l'impact de l'absentéisme, du turnover, des admissions aux urgences, cela vous coûte déjà.
Perdu par employé en crise
Perte de productivité, coûts de remplacement et temps de gestion pour chaque cas grave.
Deloitte, 2022
Des problèmes détectés tôt
Il n'existe pas de dépistage de routine de la santé mentale, les problèmes n'apparaissent qu'au point de rupture.
Panorama de la santé de l'OCDE, 2023
Croissance annuelle des réclamations
Les coûts de la santé mentale augmentent plus rapidement que toute autre catégorie de dépenses de santé.
Mercer Marsh Benefits, 2023
L'avenir des soins de santé mentale est là
Découvrez la première plateforme qui combine la précision clinique avec des informations personnalisées et un suivi préventif. Rejoignez les organisations de pointe qui construisent déjà l'avenir du bien-être mental.